In werving & selectie trajecten wordt regelmatig een assessment ingezet als instrument om een (extra) functiegerichte, onafhankelijke toets op de kwaliteiten en geschiktheid van potentiële medewerker(s) te doen.
Bij de uitvoering van een assessment in een werving & selectietraject werken wij meestal aan de hand van door opdrachtgever verstrekte 'profielen' die voor de functie van toepassing zijn. Beschikt de opdrachtgever zelf niet over de benodigde profielen, dan helpen wij hem graag deze voor hem te formuleren. De tijdsinvestering voor de opdrachtgever zelf om de juiste profielen op te stellen, is daarbij dan zeer beperkt.
De methode
Het assessment is een interactieve methode waarbij zowel de (potentiële) nieuwe medewerker van de organisatie, alswel de opdrachtgever een actieve rol heeft.
Vooraf wordt met opdrachtgever de exacte werkwijze afgestemd. Enkele onderdelen van het assessment worden on-line uitgevoerd. De werkwijze is daarme snel en efficiënt, waardoor opdrachtgevers in zeer korte tijd over de uitkomsten kunnen beschikken. Aan de hand van het afgestemde profiel, een aantal psychologische testonderzoeken, een interview waarin specifiek wordt ingezoomd op de competenties en kwalificaties van de beoogde nieuwe medewerker en eventuele rollenspelen, verkrijgen zowel de opdrachtgever als de deelnemer een helder beeld over de match tussen functie en persoon.
Zicht wordt verkregen op o.a.: geschiktheid voor een functie, belastbaarheid, eventuele ontwikkelpunten of loopbaanwensen of -ambities. De gegevens uit de tests en de gesprekken worden geanalyseerd en verwerkt in een overzichtelijke eindrapportage ten behoeve van de opdrachtgever, compleet met een advies om de sollicitant wel of niet aan te stellen.
Nazorg ?
Optioneel is dat een opdrachtgever kan verzoeken om een follow-up traject. Met name bij assessments ten behoeve van Werving & Selectie activiteiten, kan het wenselijk zijn om een aantal maanden na daadwerkelijke aanstelling een follow-up interview of onderzoek te doen, naar de aansluiting van de kennis en vaardigheden van de medewerker op de functie. De uitkomsten van een assessment in het kader van werving & selectie kunnen tevens benut worden voor het vaststellen van specifieke ontwikkelings- of scholingstrajecten.
