Wij hebben veel ervaring in het uitvoeren van assessments bij loopbaanvraagstukken.

Vaak wordt een assessment bij loopbaanvraagstukken ingezet als een soort 'nulmeting' kort na aanstelling in een functie of als een startpunt voor het opstellen van een 'Persoonlijk Ontwikkelings Plan' (POP).

Bij de uitvoering van een assessmentopdracht in het kader van een ontwikkelvraag of loopbaanbegeleidingstraject werken wij meestal aan de hand van door opdrachtgever verstrekte informatie en/of  'profielen' die voor de functie van toepassing zijn. Beschikt de opdrachtgever zelf niet over de benodigde profielen, dan helpen wij hem graag deze voor hem te formuleren. De tijdsinvestering voor u als opdrachtgever om de juiste profielen op te stellen, is hierbij dan zeer beperkt.

De methode 

Een assessment in het kader van persoonlijke ontwikkeling is een interactieve methode waarbij met name de medewerker van uw organisatie een actieve rol heeft. In een of twee individuele gesprekken worden het CV en de sterkten/zwakten besproken. Tevens maakt de deelnemer een aantal tests.

De resultaten van de testgegevens en de reactie van de medewerker daarop worden besproken en er wordt specifiek ingezoomd op de competenties, het loopbaanverleden en ambities.

Alle verzamelde gegevens worden tot slot geanalyseerd en verwerkt in een overzichtelijke eindrapportage die aan opdrachtgever en medewerker beschikbaar wordt gesteld. In die rapportage staan concrete aanbevelingen voor scholing, training of coaching om met de geconstateerde ontwikkelingspunten aan de slag te kunnen gaan.

Een ontwikkelings- of loopbaanassessment bij Corvus Albus is altijd maatwerk!

Daarom wordt altijd vooraf met opdrachtgever de exacte werkwijze en de gewenste doorlooptijd afgestemd.