Medewerkers zijn meer gemotiveerd wanneer zij een functie hebben die past bij hun wensen en competenties.
Wij bieden assessmentdiensten om de ambities, interesses en mogelijkheden van individuele medewerkers en de aansluiting daarvan op behoeftes vanuit de organisatie in kaart te brengen.
Wanneer kunt u een assessment overwegen ?
Globaal zijn er drie belangrijke situaties te onderscheiden waarbij een assessment hét aangewezen instrument kan zijn om u te ondersteunen:
- Bij wervings- & selectie activiteiten
- Bij vraagstukken over het persoonlijk functioneren
- Bij mobiliteits- of outplacementtrajecten
Bij de uitvoering van een assessment opdracht werken wij meestal aan de hand van door opdrachtgever verstrekte 'profielen' die voor de functie van toepassing zijn. Beschikt de opdrachtgever zelf niet over de benodigde profielen, dan helpen wij hem graag deze voor hem te formuleren. De tijdsinvestering voor de opdrachtgever is hierdoor dan zeer beperkt.
Nazorg ?
Optioneel is dat een opdrachtgever aansluitend aan een uitgevoerd assessment een follow-up traject kan inzetten. Met name bij assessments ten behoeve van Werving & Selectie activiteiten, kan het wenselijk zijn om een aantal maanden na daadwerkelijke aanstelling een follow-up interview of onderzoek te doen, naar de aansluiting van de kennis en vaardigheden van de medewerker op de functie.
Uitkomsten kunnen benut worden voor het vaststellen van specifieke ontwikkelings- of scholingstrajecten.
Overig testgebruik ...
Naast de inzet van testinstrumenten voor assessmentdoeleinden, gebruiken wij psychologische testinstrumenten soms ook als hulpmiddel bij individuele- of teamcoachingstrajecten of voor het bepalen van de psychische belastbaarheid.Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.
